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介绍一名缝纫工提成一千元服装厂不缺订单缺

发布时间:2019-08-15 12:39:22
介绍一名缝纫工提成一千元 服装厂不缺订单缺工人人才资讯 年前计划招30个工人,正月过了一半了,一个没招来。打广告、摆摊位、下乡村,什么招都用了,就是招不到缝刃工。 市人力资源市场通过对全市269家重点企业用工抽样调查和根据人力资源师市场运行系统分析,预测全市2011年外来务工需求总量约15.5万人,主要集中在服装、针纺、电子装配及食品水产品加工等行业。明年我市企业缺工主要表现在普通一线生产工人的短缺,尤以中小型劳动密集型企业最为突出。仅服装行业用工需求就达到34287人,占需求总量的22.2% 订单排到5月 工人还缺30 从去年年底到现在,开发区开运服装厂经理于海玲已经拒接了3笔订单,其中一笔来自日本。工厂现在最大的问题的招不到工,“只要能招够30个人,这些订单我都能接下来,现在的工人也不用加班了。”在人力资源市场见到于海玲时,她嘴边起了个小水泡,嗓子也有点哑。经济回暖给企业带来了不少订单,现在已经排到5月份了,但计划招收的30个工人,一个也没招到。 于海玲厂里的工人多数来自荷泽农村,也有部分从莱阳、栖霞招。企业主要做日本企业的来料服装加工,年前因为这边总也接不下订单,客户跑到上海找工厂做,做了没几天又回来了。上海那边的工资还要高,很多工厂因为养不起人或是招不上人,都关门了。于海玲厂子里现在用的人,都是朋友介绍朋友带过来的。现在领到工厂一个工,不管留不留下,于海玲都要给对方1000元的介绍费。这个数字在年前还是300元,年后翻了两番。 20岁的轻狂 30岁的尴尬 在这个小厂干缝刃工,每天大约工作9小时。为了留住工人,于海玲用了很多办法:给工人过生日,夏天批发整车的西瓜放在车间随便吃,亲自下厨给工人做饭,谁生病都可以到她办公室免费拿药吃……但即便是这样,人还是留不住,开厂两年厂里来来走走有200多人,只留下现在的20多人。 于海玲喜欢用30多岁的工人。她觉得1975—1985年出生的年轻人可靠,有心,吃苦耐劳。而20岁出头的年轻人,她坦言“真的不知道他们想要什么,说走就走,什么也感动不了他们。”但30岁人的尴尬让她很难把这部分人留下:由于社会服务跟不上,这部分人在生儿育女后,只能留在家里看小孩,一直到孩子上初中这段时间,不能出来工作。“好多人愿意出来,但是出不来。”因为这个原因从厂里辞工的,于海玲能说出五六个人的名字。 小工厂抢人 大工厂抬价 于海玲给工人的待遇中等偏下:交完保险后,月薪1600元。她觉得这个数字虽然不高,但实实在在,绝无半点水分。要是算上扣除保险的钱,也超过2000元了。过年过节放假,于海玲比职工还积极。年前厂里过了小年就放了假,一直休到正月初九。除了国家法定节假日,剩下几天她还按淡季给工人算了70%工资,为这,厂里原有的20多个工人,过节后一个没少地回来了。而她周围不少工厂过节一开工,工人哗啦少了一半。 即便是这样,人还是难招。于海玲觉得周围一些无照小厂分流了人员。这些厂子没有工商税务登记,自己在家里开个小作坊,从工厂里拿些小单来做,因为成本低,给的工资就高,让于海玲这样的工厂很难从他们手里抢人。 另外,像舒朗那样大厂的计件工资,于海玲也做不来。因为要专门分一个服务人员来计件,成本核算不上来。因为招不到人,她只好推订单,维持现有工人可以接受的工作量。宝宝流鼻血
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