介绍一名缝纫工提成一千元服装厂不缺订单缺 发布时间:2019-08-15 12:39:22 介绍一名缝纫工提成一千元 服装厂不缺订单缺工人人才资讯 年前计划招30个工人,正月过了一半了,一个没招来。打广告、摆摊位、下乡村,什么招都用了,就是招不到缝刃工。 市人力资源市场通过对全市269家重点企业用工抽样调查和根据人力资源师市场运行系统分析,预测全市2011年外来务工需求总量约15.5万人,主要集中在服装、针纺、电子装配及食品水产品加工等行业。明年我市企业缺工主要表现在普通一线生产工人的短缺,尤以中小型劳动密集型企业最为突出。仅服装行业用工需求就达到34287人,占需求总量的22.2% 订单排到5月 工人还缺30 从去年年底到现在,开发区开运服装厂经理于海玲已经拒接了3笔订单,其中一笔来自日本。工厂现在最大的问题的招不到工,“只要能招够30个人,这些订单我都能接下来,现在的工人也不用加班了。”在人力资源市场见到于海玲时,她嘴边起了个小水泡,嗓子也有点哑。经济回暖给企业带来了不少订单,现在已经排到5月份了,但计划招收的30个工人,一个也没招到。 于海玲厂里的工人多数来自荷泽农村,也有部分从莱阳、栖霞招。企业主要做日本企业的来料服装加工,年前因为这边总也接不下订单,客户跑到上海找工厂做,做了没几天又回来了。上海那边的工资还要高,很多工厂因为养不起人或是招不上人,都关门了。于海玲厂子里现在用的人,都是朋友介绍朋友带过来的。现在领到工厂一个工,不管留不留下,于海玲都要给对方1000元的介绍费。这个数字在年前还是300元,年后翻了两番。 20岁的轻狂 30岁的尴尬 在这个小厂干缝刃工,每天大约工作9小时。为了留住工人,于海玲用了很多办法:给工人过生日,夏天批发整车的西瓜放在车间随便吃,亲自下厨给工人做饭,谁生病都可以到她办公室免费拿药吃……但即便是这样,人还是留不住,开厂两年厂里来来走走有200多人,只留下现在的20多人。 于海玲喜欢用30多岁的工人。她觉得1975—1985年出生的年轻人可靠,有心,吃苦耐劳。而20岁出头的年轻人,她坦言“真的不知道他们想要什么,说走就走,什么也感动不了他们。”但30岁人的尴尬让她很难把这部分人留下:由于社会服务跟不上,这部分人在生儿育女后,只能留在家里看小孩,一直到孩子上初中这段时间,不能出来工作。“好多人愿意出来,但是出不来。”因为这个原因从厂里辞工的,于海玲能说出五六个人的名字。 小工厂抢人 大工厂抬价 于海玲给工人的待遇中等偏下:交完保险后,月薪1600元。她觉得这个数字虽然不高,但实实在在,绝无半点水分。要是算上扣除保险的钱,也超过2000元了。过年过节放假,于海玲比职工还积极。年前厂里过了小年就放了假,一直休到正月初九。除了国家法定节假日,剩下几天她还按淡季给工人算了70%工资,为这,厂里原有的20多个工人,过节后一个没少地回来了。而她周围不少工厂过节一开工,工人哗啦少了一半。 即便是这样,人还是难招。于海玲觉得周围一些无照小厂分流了人员。这些厂子没有工商税务登记,自己在家里开个小作坊,从工厂里拿些小单来做,因为成本低,给的工资就高,让于海玲这样的工厂很难从他们手里抢人。 另外,像舒朗那样大厂的计件工资,于海玲也做不来。因为要专门分一个服务人员来计件,成本核算不上来。因为招不到人,她只好推订单,维持现有工人可以接受的工作量。宝宝流鼻血金银花露如何选购孩子口臭怎么办产后均衡补充营养怎么做 猜你会喜欢的 让文化照进百姓生活 汏哋震污染日本海域日本海鮮茬廈可能斷貨 为什么美腿如此让男人迷恋?女人的美腿为何让男人诚服?[图] 校园安保需要赶紧“补课” 不宜用金属容器盛装酸性食物 小孩子烫伤处理流程是怎样的?孩子烫伤该怎么办?[图] 风光不再福成五丰急卖奶牛场 败家乱国史上最毒辣母女三人组非郭槐母女莫 我国汽车保有量增长迅速 车联网市场前景日趋明朗 吃掉地球 第1444章 老对手(为新书求收藏求推荐) 中国互联网金融16强企业榜单发布P2P行 教练与老师的区别 猜你会喜欢的 绝世邪神 第两千二百一十七章 危机! 涂料企业推陈出新新型涂料引人注目 爆宠毒妻:娘亲要翻天 1481 阴险的战术(加更) 太古星辰诀 第四百零二章 宝窟之匙的异动 史上最牛暴君 第五百四十六章:神武大陆出世! 未来身价稳稳上亿的人给你捏脚是个什么感受 江苏新东方烹饪学校:“海归男”厨师梦 C罗前队友C罗很出色但梅西才是最他妈伟大
介绍一名缝纫工提成一千元 服装厂不缺订单缺工人人才资讯 年前计划招30个工人,正月过了一半了,一个没招来。打广告、摆摊位、下乡村,什么招都用了,就是招不到缝刃工。 市人力资源市场通过对全市269家重点企业用工抽样调查和根据人力资源师市场运行系统分析,预测全市2011年外来务工需求总量约15.5万人,主要集中在服装、针纺、电子装配及食品水产品加工等行业。明年我市企业缺工主要表现在普通一线生产工人的短缺,尤以中小型劳动密集型企业最为突出。仅服装行业用工需求就达到34287人,占需求总量的22.2% 订单排到5月 工人还缺30 从去年年底到现在,开发区开运服装厂经理于海玲已经拒接了3笔订单,其中一笔来自日本。工厂现在最大的问题的招不到工,“只要能招够30个人,这些订单我都能接下来,现在的工人也不用加班了。”在人力资源市场见到于海玲时,她嘴边起了个小水泡,嗓子也有点哑。经济回暖给企业带来了不少订单,现在已经排到5月份了,但计划招收的30个工人,一个也没招到。 于海玲厂里的工人多数来自荷泽农村,也有部分从莱阳、栖霞招。企业主要做日本企业的来料服装加工,年前因为这边总也接不下订单,客户跑到上海找工厂做,做了没几天又回来了。上海那边的工资还要高,很多工厂因为养不起人或是招不上人,都关门了。于海玲厂子里现在用的人,都是朋友介绍朋友带过来的。现在领到工厂一个工,不管留不留下,于海玲都要给对方1000元的介绍费。这个数字在年前还是300元,年后翻了两番。 20岁的轻狂 30岁的尴尬 在这个小厂干缝刃工,每天大约工作9小时。为了留住工人,于海玲用了很多办法:给工人过生日,夏天批发整车的西瓜放在车间随便吃,亲自下厨给工人做饭,谁生病都可以到她办公室免费拿药吃……但即便是这样,人还是留不住,开厂两年厂里来来走走有200多人,只留下现在的20多人。 于海玲喜欢用30多岁的工人。她觉得1975—1985年出生的年轻人可靠,有心,吃苦耐劳。而20岁出头的年轻人,她坦言“真的不知道他们想要什么,说走就走,什么也感动不了他们。”但30岁人的尴尬让她很难把这部分人留下:由于社会服务跟不上,这部分人在生儿育女后,只能留在家里看小孩,一直到孩子上初中这段时间,不能出来工作。“好多人愿意出来,但是出不来。”因为这个原因从厂里辞工的,于海玲能说出五六个人的名字。 小工厂抢人 大工厂抬价 于海玲给工人的待遇中等偏下:交完保险后,月薪1600元。她觉得这个数字虽然不高,但实实在在,绝无半点水分。要是算上扣除保险的钱,也超过2000元了。过年过节放假,于海玲比职工还积极。年前厂里过了小年就放了假,一直休到正月初九。除了国家法定节假日,剩下几天她还按淡季给工人算了70%工资,为这,厂里原有的20多个工人,过节后一个没少地回来了。而她周围不少工厂过节一开工,工人哗啦少了一半。 即便是这样,人还是难招。于海玲觉得周围一些无照小厂分流了人员。这些厂子没有工商税务登记,自己在家里开个小作坊,从工厂里拿些小单来做,因为成本低,给的工资就高,让于海玲这样的工厂很难从他们手里抢人。 另外,像舒朗那样大厂的计件工资,于海玲也做不来。因为要专门分一个服务人员来计件,成本核算不上来。因为招不到人,她只好推订单,维持现有工人可以接受的工作量。宝宝流鼻血金银花露如何选购孩子口臭怎么办产后均衡补充营养怎么做